پیش از آغاز فرایند ثبت‌نام نامزد‌های انتخابات ریاست‌جمهوری از نقش محوری محسن منصوری در بدنه دولت برای حمایت از کاندیدا‌های شاخص انتخابات سخن گفتیم. با این حال گویا خود منصوری با عدم آگاهی از این ظرفیت و رفتار غلط سیاسی، دست به خودتخریبی بزرگی زد.

نکته قابل تامل اینجاست که همه افراد از هر طیف و سویه سیاسی به بهانه افزایش مشارکت و یا بنا بر وظایفی که بر دوش خود احساس کردند.

انتشار خبر زندانی شدن مصطفی ترک همدانی، کنشگر مدنی، وکیل حقوق بشری ایرانی و وکیل دادخواه برخی از بیمه‌شدگان تامین اجتماعی در پی شکایت سعید مرتضوی موجبات تاسف و تاثر همکاران حرفه‌ای وکالت، فعالان رسانه‌ای و مدافعان حقوق بشر و سازمان‌های حقوق بشری را برانگیخت.

سازمان بورس نهادی که باید در قامت نهاد ناظر حضور داشته باشد تلفن را برداشت و زنگ‌ها به صدا درآمد جلسات خصوصی و عمومی تلفن‌ها برای متعادل‌کردن بازار و افزایش عرضه‌ها شدت گرفت که توصیه می‌شد و یا بهتر است بگوییم دستور داده می‌شد که اقدام به عرضه سهم در بازار نمایند.

فرهنگ سازمانی یک مجموعه از اعتقادات، ارزش‌ها، رفتار‌ها و روش‌های کاری است که هویت و شخصیت یک سازمان را شکل می‌دهد. این فرهنگ بر تعاملات میان اعضای سازمان، ساختار‌های آن، هدف‌ها وبرنامه‌های راهبردی سازمان تأثیر می‌گذارد.

«اما و صد، اما که خود آقای شمخانی زیرک نیز می‌داند چرا بازتاب اجتماعی عمل مجاهدانه آن‌ها گونه‌ای دیگر است، چرا مردم بجای تشکر باید سرزنش کنند ودر هر محفل ومجلس باید صحبت ایشان و فرزندان وی و سایرین باشد؟ مردم در جریان درست اطلاعات و اطلاع‌رسانی نیستند وتاکنون ندیده ونشنیده‌اند فعالان اقتصادی کلان، گزارشی از نقطه آغاز وفراز و فرود خود را به مردم ارائه دهند.»

در سند استراتژیک توسعه بازار اهدافی را تدوین کنیم که باعث تعادل بین رفتار سرمایه‌گذار و بازار بورس شود و بهبود مستمر مشارکت مردمی را به همراه داشته باشد.

اقتصاد درباره‌ی انتخاب‌ها و نحوه‌ی استفاده‌ی افراد از منابع کمیاب است. این موضوع تنها به تولید و مصرف محدود نمی‌شود؛ بلکه دررابطه‌با محافظت‌کردن، خارج‌نشدن از تعادل‌های بلندمدت و عدم تخریب و اتلاف منابع هم می‌توان از آن استفاده کرد.