بررسي واگذاري سهام همراه اول در عملكرد 12ماهه مخابرات

موضوع واگذاري 6.5 تا 10 درصد اعلامي سهام همراه اول از سوي مخابرات در عملكرد 12 ماهه مخابرات گزارش خواهد شد. 

وي با اشاره به اينكه از ابتداي سال جاري تا پايان آذرماه، براي بيش از 950 شركت و ارگان در مجموع 2 هزار و 540 گزارش تهيه شده، در رابطه با وضعيت گزارش‌هاي تهيه شده براي شركت‌هاي بورسي گفت: شرايط شركت‌هاي بورسي از نظر حسابرسي همواره بهتر از ساير شركت‌ها است چون كنترل‌هاي متعددي داشته و بايد گزارش‌هاي مختلفي را به سازمان بورس و اين سازمان بدهند. به همين دليل ارتباط بيشتري با اين دسته از شركت‌ها داريم و اين دسته شركت ها مشكل خاصي هم ندارند. 

اين مقام مسئول عمده گزارش هاي تهيه شده در سازمان حسابرسي براي950 شركت و نهاد و ارگان را ناشي از نامه مديريتي دانست و گفت: از مجموع 952 گزارش حسابرسي و بازرسي تهيه شده، 668 مورد براي نامه مديريت، 298 گزارش مالياتي، 209 گزارش مياندوره‌اي، 166 گزارش طرح تملك، 94 رويداد مالي، 82 گزارش ويژه، 60 گزارش افزايش (كاهش) سرمايه، 70 گزارش عملياتي حسابرسي و 4 گزارش تلفيقي بود. 

سهيلي پور دربرابر اين سئوال كه چرا تعداد گزارش هاي مربوط به نامه مديريتي از آمار بالايي نسبت به ساير موارد برخوردار است پاسخ داد: 

چون نامه مديريتي به اصلاح سيستم شركت‌ها كمك مي‌كند. يعني چون ما درحال حاضر شركت ها را حسابرسي عملياتي نمي‌كنيم ترجيح داده‌ايم از نامه‌ مديريتي استفاده كنيم منتها در رسيدگي‌هايمان به يكسري مواردي خصوصاً نقاط ضعف سيستم مي‌رسيم كه اگر برطرف شوند به نفع خود شركت‌ها است. براين اساس به شركت‌ها نامه مديريتي ضمني و نهايي مي‌دهيم. 

سهيلي پور خاطر نشان كرد: دراين نامه مديريتي نقاط ضعف سيستم شركت‌ها را مشخص مي‌كنيم و پيشنهاداتي را هم ارائه مي‌دهيم.شركت‌ها هم نظرات خود را به سازمان حسابرسي اعلام مي‌كنند. 

وي افزود: در واقع نامه مديريتي به كنترل‌هاي داخلي و شفافيت صورت‌هاي مالي كمك مي‌كند. به همين دليل امسال ترجيح داديم با توجه به تأكيد مجمع سازمان، تعداد نامه مديريتي را بيشتر كنيم اما در مجموع روند گزارش‌هاي سال‌جاري با سال گذشته تقريبا مشابه است كه عمده 179 افزايش بيشتر نسبت به سال گذشته ناشي از نامه مديريتي و گزارش‌هاي ميان دوره‌ايي است. 

رئيس سازمان حسابرسي درادامه اظهارات خود به برنامه ريزي آموزشي 15ساله براي كاركنان اين سازمان اشاره كرد و گفت:طبق برنامه ريزي جامع آموزشي كه كرده‌ايم هر كارمندي كه از هم‌اكنون وارد سازمان شود مي داند كه تا 15 سال آينده چه كلاس‌ها و دوره‌هايي را بايد بگذارند. اين درحالي است كه جزئيات آموزش هم در اسفند هر سال براي سال بعد مشخص و اعلام مي‌شود. 

سهيلي پور دليل اين برنامه‌ريزي آموزشي را ناشي از لزوم بروز بودن اطلاعات حسابرسان در برخورد با آخرين فسادهاي موجود دانست و گفت: در دنيا هم همه مؤسسات حسابرسي يا دوره‌هاي خاصي مي‌گذارند و يا در جريان برگزاري سمينارها، امتيازهاي را براي حضور حسابرسان در نظر مي‌گيرند. 

وي درخاتمه گفت: براي آموزش كاركنان مقيم در شهرستان ها هم از طريق آن لاين و توزيع سي‌دي هم برنامه‌ريزي هايي شده چون فكر مي‌كنيم مؤسسات حسابرسي با آموزش زنده‌اند.