معاون رييس جمهور:حجم دولت نهم و دهم كوچك و كارامد شده است
کد خبر : ۵۳۵۰۱
ایرنا: «لطف اله فروزنده» روز شنبه در جلسه شورای اداری استان اردبیل گفت: در شش سال گذشته ۶۱۰ هزار نفراز کارکنان دولت با بازنشستگی از عرصه خدمت خارج شدهاند و این در حالی است که تعداد استخدام نیرو در دولت نهم و دهم تنها ۱۷۰ هزار نفر بوده است.
وی افزود: با این حجم کاهش نیروی انسانی و جذب حدود یک سوم نیرو، دولت نهم و دهم در ارایه خدمات به مردم و فعالیتهای سازندگی کارآمد و پیشقدم بوده است.
وی اظهار کرد: کاهش میزان استخدامها در دولت آقای احمدینژاد در حالی است که در دولت موسوم به سازندگی حدود یک میلیون نفر و در دولت اصلاحات ۳۰۰ هزار نفر به تعداد کارمندان دولت افزوده شده بود.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور با بیان جدی بودن دولت در کار ساماندهی کارکنان دولت به ویزه در خصوص نیروهای شرکتی، طرحی و قراردادی گفت: طبق قانون، اکنون باید چهار نوع نیروی رسمی، پیمانی، قرار داد کارمعین و کارگری وجود داشته باشد.
فروزنده گفت: نیروهای طرحی در صورت انتقال به مناطق محروم تبدیل وضعیت شده و به نیروی قراردادی تبدیل میشوند.
وی اضافه کرد: نیروهای پیمانی نیز در صورت انتقال به مناطق محروم به رسمی تبدیل وضعیت میشوند.
وی با بیان اینکه پیش از این شرکتها واسطه دریافت نیروی انسانی و کار بودهاند و مشکلاتی را در این خصوص چه برای دولت و چه برای نیروی کار به وجود میآوردند افزود: اکنون این واسطهها حذف و کارکنان شرکتی با ساماندهی، آموزش و ارایه تسهیلات فعالیتهای تصدیگری را به طور مستقیم و در قالب تعاونی فعالیت خواهند کرد.
فروزنده با اشاره به مصمم بودن دولت در کارآمد کردن فعالیتها و ارایه خدمات دستگاههای دولتی افزود: تمام دستگاهها باید دارای پایگاه اطلاعاتی باشند و در این صورت مردم نیز برای دریافت این خدمات با مشکل مواجه نشده و به پایگاه اطلاع رسانی مربوطه مراجعه خواهند کرد.
وی با تاکید بر تقویت دولت الکترونیک در دستگاههای اجرایی عنوان کرد: در زمان حاضر در سطح کشور ۲۳۸ خدمت بدون نیاز به حضور مردم شناسایی شده و بتدریج این خدمات از طریق الکترونیکی به مردم ارایه خواهد شد.
معاون رییس جمهوری اسلامی ایران با اشاره به ارایه خدمات در روستاها توسط دفاتر پیشخوان دولت خاطرنشان کرد: در حال حاضر ۱۰ هزار روستا در کشور دارای دفتر پیشخوان دولت هستند و ۳۵ نوع خدمت در روستاها توسط این دفاتر ارائه میشود.
فروزنده با اشاره به دور کاری در دستگاههای اجرایی گفت: در دستگاههایی که زیرساخت لازم برای دور کاری وجود دارد مدیران میتوانند از این روش نیز برای انجام وظایف و ارایه خدمات استفاده کنند.
وی بیان کرد: متاسفانه برخی از کارمندان حضور در اداره را دلیل بر کار کردن میپندارند و برخی نیز کار دو ساعته را در مدت چند ساعت حضور در اداره انجام میدهند در صورتی که میتوان با اجرای درست دورکاری، در بسیاری از هزینهها مثل ایاب و ذهاب و هزینه انرژی در ادارات صرفه جویی کرد.
فروزنده ادامه داد: برای اجرای دورکاری باید کار معینی برای کارمند مربوطه تعریف و وی آن را انجام داده و نتیجه اخذ شود و اجباری هم در انجام آن در برهه زمانی خاصی نباشد.
وی با تاکید بر تشکیل میز خدمت در دستگاهها نیز افزود: در هر دستگاهی باید در طبقات همکف اداره مربوطه میز خدمت تشکیل یافته و فردی که قادر به پاسخگویی است در محل مورد نظر به مطالبات مردم پاسخگو باشد.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور همچنین با تاکید بر کاستن از فرآیندهای ارایه خدمت به مردم عنوان کرد: در سطح کشور ۷۰۰ فرآیند در ارایه خدمات لازم به مردم شناسایی شده که بسیاری از آنها زاید بوده و باید این فرایندها کمتر شوند.
وی افزود: هر روند و فرآیند در ارایه خدمت که ضروری نبوده و اجبار قانونی نداشته باشد نیازی به وجود آن نیست و باید حذف شود و مردم باید کاسته شدن فرایندها در ارایه خدمت را تجربه کنند.
فروزنده همچنین با تاکید برتمرکززدایی از شهرهای بزرگ خاطر نشان کرد: در همین خصوص شرکتهایی که در تهران دارای دفتر بوده ولی در شهرستانها فعالیت میکنند، دفاترشان نیز به شهرستانها منتقل شود و این موضوع باعث گردش مالی در استانها خواهد شد.
وی در ادامه با اشاره به تجمیع ستادها و فرمانداریها نیز افزود: در آینده فرمانداریهای زیر ۷۰ هزار نفر جمعیت تجمیع میشوند.
وی گفت: برخی از دستگاهها مثل آموزش و پرورش و بهداشت و درمان نیز بر اساس آیین نامه جدید تحول اداری تجمیع خواهند شد.
فروزنده افزود: این اقدامات برای افزایش بهره وری انجام میگیرد و همه واحدهای عملیاتی میتوانند این کار را در دستگاه و زیر مجموعه مربوطه خود انجام دهند.
وی، در ادامه با اشاره به توانمندسازی مدیران نیز خاطر نشان کرد: دورههای مختلفی چون دورههای سلمان (دوره ارزشی، اعتقادی)، آشنایی با جنگ نرم، دوره مالی و محاسبات وقت، هدفمند کردن یارانهها، اصل ۴۴ قانون اساسی و آشنایی با قانون مدیریت خدمات کشوری برای مدیران و کارکنان برگزار میشود و مدیران باید در این دورهها شرکت کنند.
در ادامه این جلسه استاندار اردبیل با اشاره به وجود ۴۷۴ نفر نیروی طرحی در استان اردبیل گفت: امکان انتقال این افراد به مناطق محروم وجود دارد و تنها مشکل در این خصوص عدم برخورداری برخی افراد از تحصیلات لازم است که به جای تحصیلات، تجارب این افراد مد نظر قرار خواهد گرفت.
سید «حسین صابری» افزود: در اعتبارت جاری امسال حقوق کارکنان شرکتی لحاظ شده و هیچ کمبودی در این خصوص در دستگاههای اداری وجود ندارد و مدیران و ذیحسابان در صورت داشتن مشکل میتوانند برای دریافت اطلاعات به استانداری مراجعه نمایند.
وی بیان کرد: با اینکه برخی از دستگاهها با مشکل داشتن نیروی طرحی و شرکتی بلاتکلیف هستند، هنوز هم برخی از این دستگاهها نیروی شرکتی و طرحی جذب میکنند.
همچنین در این جلسه مشاور استاندار و رابط ائمه جمعه و جماعات استان اردبیل نیز با اشاره به برگزاری مسابقهای بعد از جریان فتنه در استان اردبیل گفت: هفت هزار و ۵۰۰ جلد کتاب با نام موج فتنه چاپ و در اختیار کارکنان ۵۴ دستگاه اجرایی استان قرار گرفته بود که یک هزار و ۷۷۸ نفر در این مسابقه شرکت کرده بودند.
ارسال نظر