خودارزیابی، مهمترین اثر جایزه تعالی سازمانی

مهندس غلامرضا شافعی افزود: این خود ارزیابی در 4 حوزه مهم استراتژی، تعالی نیروی انسانی، رهبری و تکنولوژی صورت می گیرد و ارتقای سازمان های تولیدی و غیرتولیدی در این 4 حوزه مورد ارزیابی قرار می گیرد.

وی ادامه داد: دربین حوزه های یادشده، عامل نیروی انسانی، رهبری و کارکنان یک سازمان اهمیت بیشتری دارد و اگر شاغلین یک سازمان، مورد توجه جدی رهبري آن قرار بگیرند، سازمان و تک تک اعضای آن تعالی می یابند.

رییس ایدرو در ادامه با ذکر مصداق هایی از قرآن کریم درخصوص عوامل تعالی افراد بیان داشت: مقوله تقوا که در جای جای قرآن از جمله آیاتی از سوره مائده و سوره بقره به آن اشاره شده و انفاق و بذل مال که در حقیقت ایفای مسئولیت اجتماعی سازمان ها است، حتی پیش از برپایی نماز مورد توجه قرار گرفته است.

مهندس شافعی بر اهمیت رعایت حقوق مردم و ذی نفعان سازمان ها و بنگاه ها بعنوان مقوله مهم دیگر اشاره کرد و افزود: تعالی بنگاه به معنای رعایت حقوق مشتریان، کارکنان و ذینفعان یک بنگاه است و اگر این گروه ها رضایت نداشته باشند، تعالی رخ نمی دهد.

وی همچنین از لزوم رعایت حقوق دولت یاد کرد و گفت: دولت وظیفه دارد خدمات زیربنایی و غیرزیربنایی ارائه کند و این امر با پرداخت مالیات امکان پذیر است که اگر بنگاه ها مالیات خود را پرداخت نکنند، دولت نیز نمی تواند خدمات لازم را ارائه کند.

معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت همچنین گفت: رعایت حقوق بانک ها و بازپرداخت به موقع تعهدات و رعایت استانداردهای کمی و کیفی محصولات و خدمات بنگاه ها و سازمان ها از شرایط اساسی تعالی آنان بشمار می رود.

گفتنی است دهمین همایش تعالی سازمانی امروز در محل سالن همایش های صدا و سیما برگزار شد و شرکت فولاد مبارکه برای نخستین بار پس از یک دهه توانست تندیس زرین جایزه تعالی را از آن خود کند.