ایسنا : سيستم دستمزد بايد كارمزدي باشد نه وقت مزدي
معاون وزير كار و امور اجتماعي در مورد نحوه محاسبه تعيين حداقل مزد كارگران با انتقاد به وجود اشكال در سيستم مزد بخش دولتي كشور عنوان كرد كه سيستم مزد كشور بايد كارمزدي باشد نه وقت مزدي.
محمدرضا سپهري ـ معاون وزير كار و امور اجتماعي ـ در گفتوگو با خبرنگار كار و اشتغال خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) در مورد نحوه تعيين دستمزد سالانه كارگران كه در حال حاضر هرچند براساس ماده 41 قانون كار تعيين ميشود اما نميتواند نيازهاي كارگران و كارفرمايان را به صورت مطلوب رفع كند، گفت: براي اين كار ما روشي داريم اما نه آن روش ماده 41 قانون كار كه اكنون براساس آن تصميم گيري ميكنند.
وي در مورد اين روش پيشنهادي خود ادامه داد: سيستم مزد كشور بايد كار مزدي باشد نه وقت مزدي و شعار مزد بايد از وقت مزدي به سمت كار مزدي حركت كند.
سپهري از جمله مزاياي اين كار را افزايش بهرهوري و حتي مزد كارگران (البته براساس كار آنها) عنوان كرد و افزود: بايد به تدريج به سمتي حركت كرد كه ديگر نظام مزدي كشور براساس كار باشد نه وقت.
وي سيستم در حال حاضر مزد كشور را براساس بهرهوري ندانست و اذعان كرد كه سيستم مزد در بخش دولتي كشور نيز اشكال دارد.
رييس موسسه كار و تامين اجتماعي با بيان اينكه مزدهاي كارگران كشورهاي مختلف متناسب با بازار كار كشورها تعيين ميشود، تصريح كرد: نياز به سيستم مزد منعطف است كه بايد اجازه داد تا اين موضوع در همه جا شكل بگيرد.
وي در پايان خاطرنشان كرد: اكنون در كشور ما شركتهايي وجود دارند كه اين كار را انجام ميدهند و براساس كار به كارگران خود مزد پرداخت ميكنند كه البته مزد كارگرانشان نيز افزايش پيدا كرده است.