ایسنا : سيستم دستمزد بايد كارمزدي باشد نه وقت مزدي
محمدرضا سپهري ـ معاون وزير كار و امور اجتماعي ـ در گفتوگو با خبرنگار كار و اشتغال خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) در مورد نحوه تعيين دستمزد سالانه كارگران كه در حال حاضر هرچند براساس ماده 41 قانون كار تعيين ميشود اما نميتواند نيازهاي كارگران و كارفرمايان را به صورت مطلوب رفع كند، گفت: براي اين كار ما روشي داريم اما نه آن روش ماده 41 قانون كار كه اكنون براساس آن تصميم گيري ميكنند.
وي در مورد اين روش پيشنهادي خود ادامه داد: سيستم مزد كشور بايد كار مزدي باشد نه وقت مزدي و شعار مزد بايد از وقت مزدي به سمت كار مزدي حركت كند.
سپهري از جمله مزاياي اين كار را افزايش بهرهوري و حتي مزد كارگران (البته براساس كار آنها) عنوان كرد و افزود: بايد به تدريج به سمتي حركت كرد كه ديگر نظام مزدي كشور براساس كار باشد نه وقت.
وي سيستم در حال حاضر مزد كشور را براساس بهرهوري ندانست و اذعان كرد كه سيستم مزد در بخش دولتي كشور نيز اشكال دارد.
رييس موسسه كار و تامين اجتماعي با بيان اينكه مزدهاي كارگران كشورهاي مختلف متناسب با بازار كار كشورها تعيين ميشود، تصريح كرد: نياز به سيستم مزد منعطف است كه بايد اجازه داد تا اين موضوع در همه جا شكل بگيرد.
وي در پايان خاطرنشان كرد: اكنون در كشور ما شركتهايي وجود دارند كه اين كار را انجام ميدهند و براساس كار به كارگران خود مزد پرداخت ميكنند كه البته مزد كارگرانشان نيز افزايش پيدا كرده است.
