نیاز به ایجاد فرهنگ مشترک و همکاری واقعی احساس می‌شود
به گزارش بورس‌نیوز، رضا عرب عامری در نشست شورای راهبری جایزه نشان تعالی به بررسی چالش‌ها و الزامات کلیدی موفقیت ارزیابی در حوزه سلامت، ایمنی و محیط زیست پرداخت و افزود: کارایی کمیته‌های فنی و علمی به هماهنگی و تبادل نظر بستگی دارد و نیازمند دستیابی به زبان و ادبیات مشترک است.
وی به یکی از چالش‌های اساسی در کمیته فنی اشاره کرد و بیان داشت: در جامعه و صنعت، گاهی افراط و تفریط‌هایی در حوزه ایمنی مشاهده می‌شود که ناشی از کمبود فرهنگ پیشگیرانه است و ما در تلاش برای تغییر این نگرش هستیم.
عرب عامری تاکید کرد: موفقیت یک فرآیند جمعی است و همانطور که در اطلاعات ارائه‌شده از سوی همکاران مشاهده شد، یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها، نگاهی فردگرایانه و جزیره‌ای به موفقیت سازمان‌هاست؛ در حالی که بدون کار گروهی، دستیابی به موفقیت پایدار ممکن نخواهد بود.
وی به مشکلات متداول در فرایندهای ارزیابی سازمانی اشاره کرد و گفت: در بسیاری از سازمان‌ها، ارزیابی به گونه‌ای انجام می‌شود که تنها هدف آن کسب امتیاز یا دریافت ستاره است، نه شفاف‌سازی وضعیت واقعی و ایجاد زمینه برای تغییر رفتاری و ساختاری. اگر فرهنگ مشارکت و بازخورد صادقانه شکل نگیرد، این روند می‌تواند به عدم پیشرفت منجر شود.
عرب عامری ادامه داد: یکی از ماموریت‌های کلیدی کمیته فنی، ایجاد تعادل در تحلیل و ارزیابی است؛ زیرا اگر در تحلیل‌ها اغراق کنیم، دچار فلج تحلیلی می‌شویم و برعکس اگر تحلیل‌ها را کم کنیم، کارایی نظام ارزیابی کاهش خواهد یافت؛ بنابراین، برقراری تعادل میان عمق تحلیل و سرعت عمل، کلید موفقیت است.
وی با اشاره به ویژگی‌های ارزیاب‌های حرفه‌ای خاطرنشان کرد: با توجه به محدودیت منابع انسانی، باید از این نیروها به بهترین نحو استفاده کرد؛ برای این منظور، برنامه‌هایی همچون کالیبراسیون ارزیابی و ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای در نظر گرفته شده و کمیته علمی و تیم اجرایی به جدیت این مسیر را دنبال خواهند کرد.
عرب عامری بر ضرورت تدوین شاخص‌های پایش عملکرد تاکید کرد و خواستار ورود جدی‌تر سازمان‌ها به بحث مشارکت واقعی و استفاده از هوش مصنوعی در بهبود روند ارزیابی شد. وی همچنین بر اهمیت جوان‌گرایی کارشناسی در روند ارزیابی تاکید کرد و افزود: یکی از سیاست‌های مهم شورا باید ایجاد فرصت‌های بیشتری برای جوان‌ترها باشد.
رئیس شورای فنی جایزه نشان تعالی گفت: در سازمان‌ها هنوز فرهنگ ارزیابی به‌طور کامل نهادینه نشده و نباید به امری نمایشی برای کسب ستاره یا رتبه تبدیل شود. باید به واقعیت‌های موجود در صنعت توجه کنیم و مشارکت حقیقی و آموزش مهارت‌های نرم را در اولویت قرار دهیم.
عرب عامری به اهمیت مسئولیت‌پذیری فردی و مشارکت در سیاست‌های شورا اشاره کرد و ابراز امیدواری کرد که نسل آینده بهره‌برداران اصلی تحولات امروز باشند. در پایان این مراسم، حکم اعضای شورای راهبردی جایزه ملی تعالی اهدا شد و از پوستر این جایزه رونمایی گردید. ثبت‌نام برای این جایزه از خرداد ۱۴۰۴ آغاز می‌شود و فرآیند ارزیابی از مهر شروع خواهد شد و نتایج نهایی تا خرداد ۱۴۰۵ اعلام خواهند شد.
منبع: ایرنا
انتهای پیام/