بورس‌نیوز(بورس‌خبر)، قدیمی ترین پایگاه خبری بازار سرمایه ایران

      
شنبه ۱۲ دی ۱۳۹۴ - ۱۷:۰۲

چرا نقش بانوان در پست‎های مدیریتی کمرنگ است؟

کد خبر : ۱۵۹۰۱۷
سارا فیروزیان افزود: جامعه امروز با سرعت چشمگیری در حال پیشرفت است و برای دست‎یابی به اهداف باید همراه با جامعه جهانی گام برداشت. متأسفانه تاکنون تنها مردان به عنوان نیروی کارآمد و سرمایه اجتماعی در پست‎های مدیریتی دیده شده‎اند و نقش بانوان در این حوزه کمرنگ بوده است. شاید دلیل عمده این دیدگاه، عدم باور توانمندی زنان در حوزه‎های مدیریتی بوده است، زیرا بر این باور بودند که حضور در پست مدیریت مستلزم داشتن زور بازو است، این در حالی است که عصر ارتباطات و جامعه کنونی این باور را رد کرده و معتقد است مدیریت نیاز به خلاقیت، نوآوری و تفکر پویا دارد.

وی بیان کرد: تعیین سهم و جایگاه دقیق و مناسب زنان می‎تواند تحقق اهداف و آرمان‎های انقلاب را سرعت بخشیده و توسعه‎ای برابر و متوازن را برای جامعه ایران حاصل کند. مشارکت و موفقیت زنان در حوزه مدیریت هنگامی امکان‎پذیر خواهد بود، در صورتیکه جامعه توانمندی‎های زنان را باور کرده و به این قشر توانا اعتماد کند. بی‌تردید دست یافتن به این هدف در گرو اعتماد به نفس و ارائه گسترده توانمندی‎های نهفته بانوان توسط خودشان است.

فیروزیان تصریح کرد: در حال حاضر که شرایط ادامه تحصیل به بهترین نحوه برای بانوان مهیا است و زنان برابر با مردان توانسته‎اند به تحصیلات تکمیلی دست یابند، زمان حضور در عرصه‎های اجتماعی و اقتصادی فرا رسیده است و بانوان باید با ارائه عملکرد مثبت و درخشان خود زمینه را برای باور توانمندی‎های خود در جامعه مهیا سازند.

وی گفت: اکنون یکی از موضوعات کلیدی جامعه باور توانمندی‎های زنان و ورود بانوان به عرصه مدیریتی است. میزان مشارکت زنان در حوزه مدیریت یکی از مهم‎ترین شاخص‎های توسعه انسانی است که متاسفانه تاکنون این شاخص در ایران پایین بوده ‎است. گاهی مدیران ارشد با این تفکر که حوزه مدیریت نیازمند به قدرت بدنی است زنان را برای انجام بسیاری از کارها ناتوان می‌دانند.

وی افزود: جنسیت زدایی از حوزه مدیریت چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی امری مهم است و باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد. لازم به ذکر است در راستای توسعه جامعه و کاهش نابرابری‎های جنسیتی موجود در اجتماع نیازمند به مشارکت تمامی افراد جامعه اعم از زن و مرد هستیم و باید باور بانوان در جامعه تبیین و نهادینه شود.

فیروزیان بیان کرد: با توجه به فضای عمومی اشتغال در کشور و محدودیت‌های جذب زنان در حوزه‎های مدیریت، عبور زنان از موانع و مشکلات نیازمند حمایت و مانع‌زدایی‌ مسئولین ارشد سازمان‎ها و ارگان‎ها چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی است. اگر این موانع از راه برداشته نشود محصول آن عدم تبدیل قابلیت‌های زنان به کارکرد و عدم تعادل بین قابلیت‌ها و فرصت‌ها به عنوان دو مولفه اساسی توسعه انسانی خواهد بود که منجر به سرخوردگی زنان و عدم دست‎یابی به توسعه در بلندمدت می‎شود.

منبع : ایسنا
اشتراک گذاری :
گزارش خطا
نظرات کاربران
ارسال نظر
نظرات بینندگان
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
شنبه ۱۲ دی ۱۳۹۴ - ۲۰:۵۲
چون کشور ما مرد سالار است و به همین دلیل هم هست که اینقدر پیشرفته هستیم چون همه پست های بالای مملکت دست مردان است.