معاون روابط كار وزارت كار و اموراجتماعي جزييات نظام جديد طبقه‌بندي مشاغل در بنگاه‌هاي اقتصادي را تشريح كرد.
به گزارش باشگاه خبري فارس «توانا» به نقل از روابط عمومي وزارت كار و امور اجتماعي نظري جلالي ويژگي نظام جديد طبقه‌بندي مشاغل را تقويت مهارت محوري با حفظ سنوات و تحصيلات و تجارب عنوان كرد و افزود: وزارت كار و امور اجتماعي با هدف انعطاف پذيري مقرارت كار، ثبات و تقويت بازار كار ، پايداري بنگاه‌هاي اقتصادي و افزايش بهره‌وري نظام جديد طبقه‌بندي مشاغل را با تلاش دو ساله تدوين كرده است.
معاون روابط كار وزارت كار واموراجتماعي توجه به مهارت، ايجاد ارتباط ميان طرحهاي طبقه‌بندي مشاغل با بهره‌وري و حذف وابستگي برخي از عوامل نظام طبقه‌بندي به تغييرات ارزش پول و تورم را از ويژگي‌هاي طرح جديد دانست و گفت: طرح جديد، امكان ارزيابي دقيق‌تر مشاغل بر اساس اصول علمي و فارغ از سلايق شخصي ارزيابي كنندگان با اصلاح تعاريف عوامل كلي و جزيي فراهم آورده است.
معاون روابط كار هماهنگي بيشتر با ارتقاي سطح تحصيلات كشور، توجه به عوامل تجربه و مهارت علمي در ارزيابي مشاغل و گواهي نامه‌هاي مهارت سازمان آموزش فني‌وحرفه‌اي و ايجاد انعطاف پذيري در تخصيص اعتبارات را از ديگر ويژگي‌هاي طرح برشمرد و تصريح كرد: در نظام ارزيابي مشاغل فعلي كه بر اساس سيستم امتيازي است، تاكنون بيش از چهار هزار شركت توليدي صنعتي بر اساس آن نسبت به تهيه و اجراي طرحهاي طبقه‌بندي مشاغل اقدام كرده‌اند.
وي ادامه داد: با وجود موفقيت‌هاي به دست آمده و با توجه به شرايط جديدي كه بر اثر توسعه فناوري در جهان و كشور به وجود آمده است، پاسخگوي نياز‌هاي امروزي جامعه نيست و اين موارد همگي بازنگري و اصلاح نظام ارزيابي را ضروري ساخته است.
نظري جلالي در مورد دلايل بازنگري اصلاح نظام ارزيابي مشاغل اظهارداشت: اجراي دقيق مقرارت قانون كار، در خصوص لزوم پرداخت مزد مساوي در مقابل كار مساوي و نيز اجراي برنامه‌هاي راهبردي وزارت كار نظير استاندارد سازي مشاغل، تدوين استانداردهاي مهارت‌هاي فني‌وحرفه‌اي، تدوين فرهنگ ملي مشاغل و نظاير آن در جهت دستيابي به افزايش بهره‌وري نيروي كار از جملي اين موارد است.
وي افزود: در نظام تدوين شده جديد شرايط به گونه‌اي منظور شده كه اين نظام قابليت لازم را داشته باشد تا كارگاه‌هاي كشور بتوانند متناسب با شرايط خاص خود از نظام مذكور براي تهيه و اجراي طرح طبقه‌بندي مشاغل و ارزشيابي استفاده كنند و در واقع نظام تدوين شده محاسن اجراي نظام ارزشيابي مختلف در صنايع و بدون وجود معايب نظام‌هاي چند گانه را دارا است.
ارسال نظر
اخبار روز
خبرنامه
نظرسنجی
نظر شما درباره نحوه واگذاری سهام دو تیم استقلال و پرسپولیس چیست؟