دولت تصويب کرد؛ تشکيل کميته تخصصي تعيين صلاحيت کارمندان رسمي
با تشکيل کميته تخصصي تعيين صلاحيت کارمندان رسمي، مرجع احراز لياقت و تاييد کارداني، علاقه به کار، خلاقيت، نوآوري، روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم انضباط اداري مشخص شد.
به گزارش خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا) به نقل از پايگاه اطلاعرساني دولت، وزيران عضو کميسيون امور اجتماعي و دولت الکترونيک بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور و به استناد تبصره (٣) ماده (٤٦) قانون مديريت خدمات کشوري- مصوب ١٣٨٦- آييننامه اجرايي ماده ياد شده را به تصويب رساندند که بر اساس آن "کميته تخصصي تعيين صلاحيت کارمندان رسمي" تشکيل ميشود.
احراز شرايط لازم براي استخدام رسمي علاوه بر تاييد گزينش و طي دورههاي آموزشي و کسب امتياز لازم، نيازمند حصول اطمينان از لياقت علمي، اعتقادي و اخلاقي، کارداني، علاقه به کار، خلاقيت، نوآوري، روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم و انضباط اداري فرد مورد نظر است که اين شرايط از طريق «کميته تخصصي تعيين صلاحيت کارمندان رسمي» صورت ميگيرد.
بر اساس اين آييننامه، «کارگروه تعيين صلاحيت کارمندان رسمي» با ترکيب معاون ثابت دستگاه اجرايي با عناوين مشابه (رييس)، مسوول واحد توسعه منابع انساني دستگاه اجرايي (دبير)، مسوول واحد محل خدمت کارمند، مسوول واحد ارزشيابي دستگاه اجرايي و يک نفر متخصص سنجش و اندازهگيري با معرفي بالاترين مقام دستگاه اجرايي در دستگاه اجرايي تشکيل ميشود.
بر اساس ماده (٤٦) قانون مديريت خدمات کشوري، کساني که شرايط ورود به استخدام رسمي را کسب ميکنند قبل از ورود به خدمت رسمي يک دوره آزمايش را که مدت آن سه سال است، طي خواهند کرد و در صورت احراز شرايط از بدو خدمت جزء کارمندان رسمي منظور خواهند شد.
بر اساس اين مصوبه، در طي دوره آموزشي، انتقال کارمند به ساير دستگاههاي اجرايي و يا اعزام به ماموريت آنها بلامانع است.
اين تصويب نامه در تاريخ ١٧ /١١ /١٣٨٨ به تاييد رييسجمهور رسيده است و ٢١ /١١ /١٣٨٨ از سوي محمدرضا رحيمي معاون اول رييسجمهور به دستگاههاي اجرايي ابلاغ شده است.
