مدیران مؤثر و موفق بورس تهران چه کسانی اند ؟

این گفته آنتونی رابینز نویسندۀ کتابها و مقالات مدیریتی و سازمانی است که مدیران موفق را کسانی می داند که بتوانند حداقل نتیجۀ قابل قبول را با استفاده از ابزارهای مدیریتی خود فراهم سازد و به طور کلی مدیر موفق کسی است که بنا به وظیفۀ و مسئولیت های خود در سازمان ارتقاء پیدا کند .

در راستای این تعریف مدیر مؤثر نیز کسی است که بتواند 80 تا 90 درصد توانایی های افراد را بکار گیرد و به قولی بیشترین بازدهی را به سود شرکتها و سازمانهایشان درونی داشته باشند .

مدیر موفق و موثر کسی است که جذابیت بورس را افزایش دهد

غلامرضا اسلامی بیدگلی استاد دانشگاه و کارشناس ارشد بازار سرمایه در گفتگو با خبرنگار بورس نیوز با اشاره به تاریخچه و قدمت بیست ساله بورس پس از انقلاب اسلامی در کشور گفت : مدیران موفق بورسی کسانی هستند که به طور تمام وقت و با کادر ورزیده خود به خرید و فروش سهام مشغولند و به قولی به نوسان گیری در خرید و فروش ها می پردازند ، اما مدیران موثر این بازار را باید دانشگاهیان و فارغ التحصیلان فعال در بازار سرمایه و به طور اخص سازمان بورس دانست که با خدماتی که انجام داده اند به تقویت هر چه بیشتر این بازار انجامیده است .

وی ادامه داد : البته در این زمینه باید به نقش منفی برخی مدیران غیر مؤثر نیز اشاره کرد که بارانت اطلاعاتی و زد و بندهای خارج از عرف و قوانین موجود در بورس به ساختار این بازار صدمات غیر قابل جبرانی وارد کرده اند .

ایجاد کد معاملاتی ملاک برتری مدیر نیست

در نگاهی دیگر احمد زاده اصل مدیر عامل شرکت سرمایه گذاری توسعه ملی با اشاره به نوع نگاه و رویکرد مدیران به بازار سرمایه کشور ، به بورس نیوز گفت : مدیرانی اثر بخش و موثرند که علاوه بر اینکه در بازار از کارایی خوبی برخوردارند در شرکت یا سازمان خود نیز موفقند به عبارت بهتر عملکرد این افراد تعیین کننده و جهت دهندۀ مسیر کلی معاملات بورس خواهد بود مثل مدیران بانکها ، هلدینگ ها و حتی شرکت های سرمایه گذاری که می تواند بر بورس مؤثر باشند .

این کارشناس بازار سرمایه به فرهنگ سازی و پرورش مدیران موثر برای جذب سرمایه گذاران این بازار اشاره کرد و گفت : بحث ایجاد کد  معاملاتی ملاک برتری مدیر نیست بلکه ایجاد و تثبیت کدهای فعال و تفکیک سرمایه گذاران حقیقی و حقوقی مهم بوده و اینکه یک مدیر چگونه می تواند با کسب اطمینان و اعتماد ؛ سهامداران و سرمایه گذاران بیشتری را به بازار جذب کند و اینکه چه خدمات و سرویس هایی به مشتریانش دهد تا متقاعد شوند که سرمایه گذاری در این بازار به نفع آنها است و این ملاک موثر بودن یک مدیر در حوزۀ عملیاتی او است .

وی با بیان اینکه مدیران موفق فقط وظایف خود را انجام می دهند و به قول رابینز فقط ارتقاء سازمانی پیدا می کنند ، تصریح کرد : مطلوب ترین وضعیت ، مدیر مؤثری است که در عین حال مدیر موفقی نیز باشد و اساساً مهم در خود شرکت و یا سازمان مطبوع اش و مهم در بازار یا بورس نقش تعیین کننده داشته باشد .

اما باید توجه نمود  که همواره  از افراط و تفریط در این زمینه نیز پرهیز نمود ، اینکه بگوییم من فقط وظیفه خود را انجام می دهم و یا در مقابل بگوئیم که من خود را فدای مثلاً بازار سرمایه می کنم ، اشتباه بوده و باید یک توازن و تعادل در این زمینه بوجود آورد .