تعلیق مجوز کارگزاری بانک انصار/ تکلیف سهامداران چه خواهد شد؟
به گزارش بورس نیوز، شرکت کارگزاری بانک انصار در سال ۱۳۸۴ نزد اداره ثبت شرکتهای مشهد و در سال ۱۳۸۷ نزد سازمان بورس اوراق بهادار به ثبت رسیده است. طبق مصوبات مجمع عمومی فوقالعاده در سال ۱۳۹۳، مالکیت سهام این کارگزاری از "شرکت دانایان پارس" به "بانک انصار" منتقل شد و در سال ۱۳۹۴ نام شرکت از "کارگزاری پارسگستر خبره" به "کارگزاری بانک انصار" تغییر یافت. مرکز اصلی شرکت در مشهد بوده و کلیه تغییرات آن در اداره ثبت شرکتهای استان خراسان رضوی به ثبت رسیده است.
مدیرعامل این کارگزاری، حامد ستاک و رئیس هیئت مدیره آن، مهدی هدایت میباشد. کارگزاری بانک انصار در مجموع با آن همه سابقه فعالیت، تنها یک صندوق بورسی دارد، آن هم به ارزش ۱۲۴ میلیارد تومان در قالب دارایی تحت مدیریت (AuM) که کار بازارگردانی را انجام میدهد. در حال حاضر، وضعیت مالی این کارگزاری در شرایطی بسیار مخاطرهآمیز و بحرانی قرار گرفته است؛ بهگونهای که تداوم فعالیتهای آن با چالشهای بنیادین مواجه شده و نهادهای ناظر را ناگزیر به صدور دستور تعلیق مجوزهای عملیاتی این مجموعه کرده است.
این توقفِ اجباری، زنجیرهای از پیامدهای نامطلوب را به همراه داشته و اکنون سرمایههای انسانی (پرسنل)، داراییهای ثابت و جاری، سبد مشتریان و همچنین منافع سهامداران در هالهای از ابهام و بلاتکلیفی قرار گرفتهاند. تداوم این وضعیت، نگرانیهای جدی را پیرامون صیانت از حقوق ذینفعان و سرنوشت ساختار تشکیلاتی شرکت ایجاد کرده است.
کارگزاری بانک انصار در قعر جدول
در میان ۱۷ شرکت کارگزاری بانکی، تنها یک کارگزاری وجود دارد که به طور همزمان، در صورتهای مالی ۶ ماهه و یک ساله ۱۴۰۴، زیان سنگین و رو به رشد ساخته است، آن هم کارگزاری بانک انصار نام دارد. با آنالیز سود (زیان) خالص کارگزاریهای بانکی، متوجه میشوید که کارگزاری بانک انصار در قعر جدول قرار گرفته و نه تنها در یک سال اخیر، بلکه در بازه بلند مدت، حتی پنج ساله مسیر رو به افول یا بهتر است بگوییم مسیر رو به سقوط را طی کرده است!
درآمدهای عملیاتی این کارگزاری از ۲۰.۶ میلیارد تومان در سال مالی ۱۴۰۳ با کاهش ۴۱- درصدی به ۱۲.۲ میلیارد تومان رسیده است. این کاهش در بازه سه ساله به ۶۶- درصد و در بازه پنج ساله ۹۲- درصد میرسد که نشان از عملکرد نامطلوب مدیران و عوامل کارگزاری در گسترش فعالیتها و رشد درآمدها دارد. طی یک سال گذشته، درآمد ناشی از کارمزد معاملات ۹۸- درصد سقوط کرده و در مقابل، درآمد ناشی از سرمایه گذاریها با رشد ۱۶۰۰ درصدی مواجه شده، اما این مبلغ آن قدر کم است که نرخ رشد به چشم نمیآید.
از سود ۱۰۴ میلیاردی تا زیان ۴۶ میلیاردی
سود خالص کارگزاری از همان سال ۱۳۹۹ وارد فاز نزولی شد و از ۱۰۴ میلیارد و ۶۰۰ میلیون تومان در سال ۱۳۹۹ با چرخش ماژور به ۴۶ میلیارد تومان زیان خالص در سال ۱۴۰۴ رسیده است. زیان خالص شرکت در سال مالی گذشته، نه تنها کاهشی نبوده، بلکه ۷۶ درصد رشد داشته است. از سوی دیگر، زیان شش ماهه نیز، با افزایش ۱۲۱ درصدی نسبت به دوره مشابه سال قبل و افزایش ۱ هزار و ۳۳۵ درصدی نسبت به دوره مشابه سه سال قبل همراه بوده است. هرچند ارزش معاملات بازار سرمایه طی سالیان اخیر با کاهش مواجه شده و رکود معاملاتی شکل گرفته، اما این رکود به اندازهای نبوده که کارگزاری بانک انصار نتواند مانند رقبا زیان خود را جبران و با رشد فعالیتها به سود برساند.
رشد ۱۰۳۳ درصدی زیان انباشته در ۳ سال!
آیا از روند زیان انباشته این کارگزاری خبر دارید؟ کارگزاری بانک انصار زیان دهترین کارگزاری بانکی در بازار سرمایه به حساب میآید؛ به طوری که زیان انباشته آن در سال مالی ۱۴۰۴ به رقم ۷۸.۴ میلیارد تومان رسیده که نسبت به سال قبل ۱۴۲ درصد و سه سال قبل ۱ هزار و ۳۳ درصد افزایش یافته است. همچنین، ارزش اسمی سرمایه گذاریها از ۷۴.۵ میلیارد تومان در سال ۱۴۰۳ با کاهش ۲۵ درصدی به ۵۵.۹ میلیارد تومان در سال ۱۴۴ رسیده و در بازه پنج ساله تنها ۹ درصد افزایش پیدا کرده است که نشان از مدیریت ضعیف سرمایه دارد.
سوال این است: اگر موسسین و مدیران، توان مدیریت کارگزاری، افزایش سودآوری، گسترش فعالیتهای بورسی و جذب و نگهداشت نیروی انسانی را ندارند، چرا به تاسیس کارگزاری روی میآورند؟
پوشش کمکاریها با تعدیل گسترده نیرو
استخدام و جذب هیجانی نیرو که هنر نیست؛ مدیران توانا در شرکتهای ساختارمند، همیشه به فکر نگهداشت نیرو و افزایش بهرهوری هستند. تعداد پرسنل کارگزاری بانک انصار در سال ۱۳۹۹ که شاخصهای بورس ATH زدند، ۸۰ نفر بود، اما در سال ۱۴۰۴ به ۳۰ نفر کاهش پیدا کرده است که ریزش ۶۳- درصدی نفرات را نشان میدهد. باید در نظر داشت، در سال ۱۴۰۳، تعداد پرسنل این شرکت ۵۰ نفر بود که مجددا ۲۰ نفر تعدیل شد و به ۳۰ نفر در سال ۱۴۰۴ رسید. در گزارشات تفسیری و یادداشتهای همراهی، نوشتهاند، "کاهش پرسنل به دلیل مدیریت سرمایه انسانی با ساماندهی پستهای سازمانی و همچنین تغییر در فرآیندهای اداری میباشد. شرکت پس از خروج پرسنل با منابع انسانی موجود امور را مدیریت نموده است. "
بله درست نوشتهاند؛ شرکت امور را مدیریت نموده است، اما با استراتژی درست یا غلط؟ در آنالیز مالی، مدیریت با تعدیل گسترده نیرو، رشد پی در پی زیان انباشته و افت سرمایه گذاریها معنا نمیدهد ..!
