رقابت ناسالم مخالفان مديرعامل سايپا
براين اساس، از آن جا كه تحولات 10 ماه اخير نشان دهنده بلوغ و تكامل مجموعه گروه سايپا و شركت هاي زير مجموعه آن است و مديريت و راهبري آن نيازمند تلاش، پايمردي، انضباط و تدبير در ارتباط با مديريت كلان اقتصاد كشور مي باشد لازم است كه از جنبه هاي مديريتي و صنعتي، كارنامه اين مدير صنعتي كشور و گروه سايپا مورد بررسي و بازخواني قرار گيرد.
اين بررسي هم از جهت تحولات اقتصاد سياسي كشور و هم از جهت تجربه موفق گروه سايپا در يك سال گذشته مي تواند با انتقال دستاوردهاي مديريتي و صنعتي گروه سايپا به ساير بخش ها و مديران اقتصاد ايران، چالش ها و مسائل پيش روي صنعت كشور و مديران آن را براي كارشناسان و سهامداران بازار سرمايه روشن كند تا مشخص شود كه مديراني مانند "پوستين دوز" چگونه در مواجه شدن با چالش ها از توان كارشناسي موجود كشور بهره مي برند تا بتوانند روند رونق و تكامل خودروسازي و صنعت كشور را حفظ كنند و مانع تحركات و اقداماتي شوند كه براي توسعه صنعت كشور زيان آور است.
مهندس پوستين دوز، طي 10 ماه گذشته با چند تحول صنعتي و مالي عمده در مجموعه تحت مديريت خود مواجه بوده است.
مهمترين آنها واگذاري بلوك 18 درصدي سهام دولتي سايپا به كاركنان سايپا بوده است كه موجي از شادي و ايجاد انگيزه و انرژي تازه را به بدنه گروه سايپا و كارگران شكر گذار آن منتقل كرد و شادماني برخي مديران و كارشناسان و صنعتگران را به همراه داشت. زيرا بسياري از كارشناسان اقتصادي و صنعتي معتقدند كه هدف اصلي خصوصي سازي بايد افزايش كارايي و بهره وري و بهبود مديريت باشد و انتقال مالكيت سهام دولتي سايپا به كاركنان سايپا مانند تجربه موفق خصوصي سازي در بسياري از كشورها، منجر به ايجاد انگيزه در كارگران صنعتي و احساس مشاركت و تعلق بيشتر آنها به عملكرد سايپا خواهد شد و درآينده شاهد حضور بيشتر كاركنان سايپا در هيات مديره و ساير تغييرات مديريتي آن خواهيم بود.
پوستين دوز در اقدامات ديگر دوره مديريت خود، تلاش كرده است كه سهم كارگران صنعتي از سود شركت، سود و مالكيت سهام سايپا افزايش يابد و اين اقدامات از او چهره اي محبوب و خودي در بين كارگران ساخته است.
وي با بهبود وضع حقوق و دستمزد،انتقال سهام به كاركنان سايپا و بهبود وضع معيشتي كارگران، رضايت نسبي كاركنان گروه سايپا را افزايش داده و در كاهش بحران ها و چالش هاي كارگري نقش اساسي داشته است.
افتتاح سايت سايپا كاشان، تداوم فعاليت و برنامه ريزي براي ايجاد سايت سايپا خمين و سايپا شمال نيز از تحولات عمده اي است كه نقش سايپا رادر توسعه منطقه اي اقتصاد ايران افزايش داده و موجب خشنودي و شادماني مردم مناطق مختلف كشور و رضايت رئيس جمهور و مسوولان صنعتي و اقتصادي كشور شده است.
پوستين دوز در مدت كمتر از يك سال مديريت خود، همچنين با اعلام و پيگيري دو برنامه سمت 90 و پرواز 95، اهداف خودروسازي سايپا در سال 1390و سال هاي پس از آن را در چارچوب اهداف كلان نظام در افق 20 ساله 1404 مشخص كرده و رسيدن به توليد 888 هزار دستگاه در سال جاري را به عنوان هدف كوتاه مدت سايپا تشريح كرده است.
تاكيد و همراهي مديرعامل سايپا با وزير صنايع و معادن در جهت گسترش خدمات پس از فروش و امداد خودرو، حفظ سطح قيمت خودروها، بهبود كيفي محصولات، تنوع بيشتر، همراهي با استراتژي صنعت خودرو و ... از برنامه هاي ديگر پوستين دوز در 10 ماهه گذشته بوده كه بر سطح رضايت مشتريان سايپا تاثير شگرفي داشته است.
پوستين دوز، با حمايت از طرح آهوي ايراني، توافق با سازمان محيط زيست براي حفاظت از گونه آهوي ايراني، طرح كاشت يك درخت به ازاي هر دستگاه خودرو توليدي سايپا، عملا تعلق خاطر و تحقق شعار "سايپا، دوستدار طبيعت " را به اثبات رساند.
اين مديرعامل پرتلاش صنعت كشور، همچنين در توافق نامه ها و قراردادهاي خارجي، روند توسعه سايت هاي سايپا و همكاري با كشورهاي منطقه را شدت بخشيده ودر آينده شاهد توليد وايجاد سايت سايپا در كشورهايي مانند بنگلادش خواهيم بود و با اين اقدامات، كارشناسان صنعتي به اين تحليل رسيده اند كه در شرايط بحران مالي جهان كه خودروسازان معتبر جهان با كاهش فروش مواجه شده اند سايپا با برنامه ريزي مناسب و توانمندي خود توانسته است سهم خود از بازارايران و جهان را افزايش دهد.
توجه به توليد خودروهاي كم مصرف و ارزان و بالا بردن سطح استانداردهاي توليد خودرو، بخش ديگري از توانمندي مديريتي سايپا در شرايط سهميه بندي بنزين بوده است كه موجب رضايت مشتريان و افزايش تقاضا براي محصولات كم مصرف سايپا شده است.
مقاومت در برابر مدير
معمولا پس از معرفي يك مدير جديد، آن هم در سطح مديرعاملي گروه بزرگ خودروسازي سايپا، تعدادي از افرادي كه موقعيت خود را در خطر مي بينند يا فرصت ايجاد شده را از دست رفته ارزيابي مي كنند به شكل هاي مختلف مشغول كارشكني و مقاومت در برابر تغييرات در خواستي مدير ارشد مي شوند.
مهندس پوستين دوز در ابتدا، تنها به عنوان مديرعامل سايپا معرفي و مشغول به كار شد. طبق روال طبيعي خواستار تغييراتي در زير مجموعه سايپا بود اما با وجود معرفي تعدادي از مديران جديد، با مقاومت مديران قبل مواجه شد. نمونه اين مقاومت، عملكرد مديران عامل تعدادي از واحدها و اعضاي هيات مديره معزول اين شركت ها بود كه حاضر به ترك محل كار خود نشد و مديرعامل و اعضاي جديد هيات مديره اين شركتها را نپذيرفتند.
پيرو اين اتفاق كه تعجب كارشناسان و ساير مديران شركت را به همراه داشت، از وزير صنايع ومعادن و سازمان گسترش درخواست شد كه مهندس پوستين دوز به عضويت هيات مديره سايپا درآيد تا بتواند تغييرات مورد نظر خود را به هيات مديره ارائه دهد و اجازه كافي براي عزل و نصب مديران را داشته باشد.
اما ظاهرا مديراني كه از زمان مديرعاملي پيشين در سايپا به قدرت رسيده بودند به شكل هاي مختلف، كار را بر مهندس پوستين دوز و ياران او سخت كردند. عاقبت وزارت صنايع ومعادن و سازمان گسترش، پوستين دوز را به عنوان عضو هيات مديره سايپا منصوب كرد.
به دنبال اين حكم، تغييرات درخواستي براي ايجاد تحول و طرح جانشين پروري در سايپا در دستور كار مديرعامل سايپا قرار گرفت.
با تغيير شرايط، مديرعامل شرکت "س" با وجود چند ماه مقاومت مجبور به استعفا شد و اعضاي هيات مديره اين شرکت و مديرعامل آن طي حكمي تغيير كردند.
جالب اين است كه به دنبال اين تغييرات مدير عزل شده "س" توسط كساني كه با طيف مهندس پوستين دوز و همراهان او مخالف بودند، او را به سازمان اقتصادي كوثر انتقال دادند.
در جريان 20 روز رقابت شركت هاي كاركنان سايپا، سازمان اقتصادي كوثر به نمايندگي از بنياد شهيد و شستا به نمايندگي از وزرات رفاه، قيمت سهام سايپا كه در اسفند ماه 88 معادل 150 تومان بوده و درخرداد ماه 89 به 180 تومان رسيد براي خريد بلوك 18 درصدي سهام دولتي ظرف 20 روز به 846 تومان افزايش يافت. معناي اين رقابت فشرده اين است كه قيمت واقعي 500 ميليارد توماني به 1.5 هزار ميليارد تومان افزايش يافت و اضافه درآمدي معادل 988 ميليارد تومان را براي دولت ايجاد كرد.
بنياد شهيد و وزارت رفاه به خاطر طلب خود از دولت، مجبور به پرداخت پول به دولت نبوده اند و همين عامل باعث شد كه قيمت ها را هر روز افزايش دهند .
اما كاركنان سايپا كه به خاطر احساس تعلق خود با روند افزايش قيمت همراه شدند مجبور بودند كه خود را براي پرداخت نقدي و اقساط آن به دولت آماده كنند.
به عبارت ديگر، پافشاري و سياست هاي مديران معزول اما منصوب در سازمان اقتصادي كوثر و رقابت منفي او با پوستين دوز و مديران فعلي سايپا باعث شد كه قيمت به طور غير واقعي افزايش يابد.
پرسش اساسي اين است كه چرا اين افراد مي خواستند به خاطر رقابت و كينه خود حدود 10 هزار ميليارد ريال از سرمايه كاركنان سايپا اينگونه از دستشان خارج كنند. آيا رقابت منفي و لجاجت و نشستن بر كرسي هيات مديره سايپا و كارشكني هاي بعدي در مقابل مهندس پوستين دوز، ارزش اين همه خسارت مالي به كاركنان سايپا را دارد.
جالب است كه اين مدير معزول در نامه استعفاي خود از مديرعاملي "س" با ذكر داستان معروف دلسوزي مادر واقعي كودك كه در نزد حضرت علي(ع) اتفاق افتاده است مدعي شده بود كه او همان مادر يا دلسوز واقعي سايپا و "س" است كه فرزند را براي آن كه زنده بماند رها مي كند و مي رود.
اما به سرعت مشخص شد كه او، علي رغم ميل خود مجبور شده بود كه صندلي مديرعاملي شرکت "س" را رها كند و برود و اگر قدرت لازم را داشت قطعا رهايش نمي كرد.
متاسفانه مديران معزول سايپا و دوستان او چند ماه بعد، به صحنه يك رقابت تلخ و فشرده برگشتند تا با هدف تكيه زدن بر صندلي هيات مديره سايپا و شروع ماجراهاي تازه و مقاومت و كارشكني در برابر مديران فعلي سايپا، بلوك 18 درصدي سهام را بخرند.
برخي كارشناسان معتقدند كه در آينده كه مابقي سهام دولتي سايپا عرضه خواهد شد اين افراد بازهم براي خريد سهام سايپا تلاش خواهند كرد تا بر صندلي هيات مديره تكيه بزنند.
آنها تحليلشان اين است كه اين بار كاركنان سايپا پولي در بساط ندارند و چون قادر به پرداخت نقدي و قسطي سهام گران قيمت سايپا نخواهند بود پس سازمان اقتصادي كوثر يا هر شركتي كه امثال اين مديران معزول در آن حضور داشته باشند برنده دور بعدي واگذاري سهام سايپا خواهد بود.
بر اين اساس، مهندس پوستين دوز، كاركنان سايپا و دلسوزان صنعت كشور بايد هوشياري كافي در اين زمينه داشته باشند و با طرح شفاف اين موضوع و رابطه آن با رشد 700 توماني قيمت سهام در جريان رقابت 20 روزه واگذاري سهام، از دولت، نمايندگان مجلس و دلسوزان كشور بخواهند كه بر روند واگذاري سهام سايپا و شركت هاي مشابه نظارت كنند تا رانت خواران، فرصت طلبان و شبه دولتي ها با تكيه بر بدهي دولت و بيت المال به چنين اتفاقات تلخي دامن نزنند.
به خصوص زماني كه به افزايش بي رويه قيمت و هزينه خريد سهام دولتي بدون توجه به قواعد جوانمردانه رقابت دامن مي زنيم، فرصت و رقابتي نابرابر را ايجاد مي كنيم و اين مردم و كارشناسان هستند كه در مقابل چشمان با حياي افكار عمومي شاهد هستند كه عده اي با تكيه بر طلب دستگاه اجرايي از دولت، فشار را بريك گروه صنعتي در حال تكامل و رونق افزايش مي دهند تا صندلي هيات مديره را تصاحب كنند و فشار را بر رقيب سابق خود افزايش دهند.
در حال حاضر پايمردي و حمايت پوستين دوز از شركت سرمايه گذاري سايپا موجب شد كه كارگران و كاركنان سايپا، رضايت بيشتري را كسب كنند اما براي پرهيز از ايجاد مشكل رقابت هاي ناسالم و تلخ بايد از حالا افكار عمومي، نمايندگان مجلس و مسوولان دولتي را آگاه سازيم و به مردم توضيح دهيم كه ميدان صنعت و بازار سرمايه و دستگاه هاي دولتي و شركت هاي صنعتي، گاه به خاطر خودخواهي هاي افرادي به صحنه فشار سياسي و مديريتي تبديل مي شود.
گزارش خطا
0 پسندیدم
ارسال نظر
اخبار روز
خبرنامه