دستورالعمل رتبه بندي كارگزاران بورس اوراق بهادار تصويب شد
بر اساس اين دستورالعمل، مديريت نظارت بر كارگزاران سازمان بورس، هر سال يكبار شركت هاي كارگزاري فعال در بورس اوراق بهادار تهران را براساس معيارهاي عادي و تشويقي و تنبيهي ارزيابي مي كند.
كارگزاران در معيارهاي عادي مي توانند حداكثر 212 امتياز و حداقل 64 امتياز كسب كنند و در معيارهاي تشويقي و تنبيهي حداكثر 92 امتياز را به خود اختصاص دهند.
داشتن دفاتر اداري، سرمايه پرداخت شده، دفتر پذيرش فعال، اعضاي هيئت مديره و مديرعامل، پرسنل داراي گواهي نامه، ساير پرسنل، قابليت سيستم كارگزاري، قابليت هاي سيستم حسابداري، قابليت سايت اينترنتي، معاملات بلوكو و غير بلوك و قراردادهاي آتي، تعداد مشتريان، پذيرش و اجراي درخواست هاي الكترونيكي مشتريان و امتياز اعطايي توسط بورس تهران، كانون كارگزاران، معيارهاي عادي رتبه بندي كارگزاران است.
داشتن مجوز سبدگرداني، صندوق هاي سرمايه گذاري، مشاوره پذيرش و مشاور عرضه، معاملات عمده، گواهي نامه هاي سازماني، فعاليت بازارگرداني، سيستم ضبط مكالمات سفارش دهندگان، جذب مشتريان خارجي، اظهار نظر مشروط، عدم اظهار نظر يا اظهار نظر مردود حسابرس و بندهاي بازرس قانوني و تخلفات معيارهاي تشويقي و تنبيهي در رتبهبندي كارگزاران خواهد بود.
در اين دستورالعمل آمده است: در صورتيكه امتياز شركت كارگزاري، كمتر از حداقلهاي تعيين شده باشد، موضوع به مرجع رسيدگي گزارش خواهد شد كه اين مرجع ميتواند مجوز تمام يا بخشي از فعاليتهاي كارگزاري را تا مدت 20 روز كاري تعليق كند و براي شركت كارگزاري مهلتي را براي كسب حداقل امتيازهاي تعيين شده در نظر بگيرد.
همچنين درصورتيكه كارگزاري در مهلت تعيين شده موفق به كسب حداقل امتيازهاي لازم نشود، مرجع رسيدگي ميتواند مجوز فعاليت كارگزاري را لغو و يا مهلت ديگري را در نظر بگيرد.
بر اساس اين دستورالعمل، جمع مهلتهاي تعيين شده توسط مرجع رسيدگي از شش ماه تجاوز نخواهد كرد. درهرحال رفع تعليق پس از مدت تعيين شده توسط مرجع رسيدگي، منوط به كسب حداقل امتيازها و تأييد معاونت نظارت بر نهادهاي مالي سازمان بورس خواهد بود.
در اين دستورالعمل آمده است: كارگزاراني كه بتوانند حداقل 199 امتياز كل (كسب حداقل 80 درصد از امتيازات عادي و حداقل 65 درصد از كل امتيازات) را به دست آورند در رتبه "الف " قرار خواهند گرفت.
كارگزاراني كه حداقل 168 امتياز كل (كسب حداقل 65 درصد از امتيازات عادي و حداقل 55 درصد از كل امتيازات) را از آن خود كنند در رتبه "ب " و كارگزاراني كه حداقل 122 امتياز كل (كسب حداقل 50 درصد از امتيازات عادي و حداقل 40 درصد از كل امتيازات) را به خود اختصاص دهند در رتبه "ج " قرار مي گيرند.
همچنين كارگزاراني كه حداقل امتياز كل آنها 92 (كسب حداقل 35 درصد از امتيازات عادي و حداقل 30 درصد از كل امتيازات) باشد در رتبه "د " جاي خواهند گرفت.
در عين حال، كارگزاراني كه حداقل امتيازات رتبه "د " را كسب نكنند، در گروه " هـ " قرار مي گيرند.
بر اساس اين دستورالعمل، درصورتيكه شركت كارگزاري به هر دليل از جمله ارائه نكردن اطلاعات، اسناد و مدارك، امكان ارزيابي دورهاي را فراهم نياورد، مديريت نظارت بر كارگزاران سازمان بورس، به طور كتبي رفع موانع ارزيابي را از شركت كارگزاري مربوطه تقاضا ميكند، آنگاه پس از گذشت 10 روز از اعلام كتبي مذكور و عدم رفع موانع ارزيابي، موضوع توسط مديريت نظارت بر كارگزاران اين سازمان به مرجع رسيدگي به تخلفات كارگزاري گزارش ميشود.
همچنين درصورتيكه مرجع رسيدگي مذكور دلايل كارگزار را براي اين امر موجه تشخيص ندهد، مجوز تمام يا بخشي از فعاليتهاي شركت كارگزاري را تعليق ميكند و مهلتي را براي رفع موانع در نظر ميگيرد. فعاليت كارگزاري در اين مهلت، همچنان معلق خواهد ماند.
رفع تعليق كارگزار منوط به رفع موانع ارزيابي و انجام ارزيابي و كسب حداقل امتيازهاي لازم خواهد بود. درصورتيكه از زمان تعليق سهماه بگذرد، و موانع ارزيابي بر طرف نگردند، موضوع مجدداً در مرجع رسيدگي مربوطه طرح شده و مرجع مذكور ميتواند پس از رسيدگي، مجوز كارگزاري را لغو كند.
رييس اداره امور كارگزاران سازمان بورس گفت : فرم هاي امتيازدهي دستورالعمل جديد كارگزاران در روزهاي آتي طراحي خواهد شد بهطوري كه از اواخر دي ماه جاري رتبهبندي اين شركت ها آغاز مي شود.
محمد عطايي تصريح كرد: نتايج رتبهبندي كارگزاران بورس اوراق بهادار تهران تا پايان امسال اعلام مي شود.
وي درباره دستورالعمل رتبهبندي كارگزاران بورس كالاي ايران افزود: اين دستورالعمل به زودي پس از تصويب هيئت مديره سازمان بورس براي اجرا ابلاغ مي شود.
متن كامل اين دستورالعمل در پيوست زير قابل استفاده است.
dastoramal-rotbeh-bandi-kargozar-[89-10-4]19.doc
گزارش خطا
0 پسندیدم
ارسال نظر
اخبار روز
خبرنامه
