تفويض اختيارات به واحدهاي سازماني از برنامه هاي منابع انساني است

به گزارش بورس نیوز ؛ مهندس نعمت الله پوستين دوز در مراسم معارفه معاون جديد اداراي و توسعه منابع انساني سايپا گفت: تشكيل مدرسه توانمند سازي انساني و باشگاه انديشمندان سايپا، ايجاد شور و نشاط در كاركنان و مشاركت دادن آنان در توليد انديشه، تشكيل گروه هاي خلاق و نوآور، استعداديابي و استقبال از انديشه هاي خلاق و مبتكر بايد توسط معاونت اداري در گروه خودروسازي سايپا عملياتي شود.

پوستين دوز بيان كرد: ايجاد ساختارهاي جديد و برنامه ريزي منسجم و جديد در حوزه انتصاب روسا، قرار دادن امتيازات و تسهيلات شغلي بر حسب جايگاه شغلي به جاي سمت افراد، تحول در حوزه كارهاي شيفتي و فاصله گرفتن از فعاليت هاي روزمره در مباحث آموزشي از ديگر فعاليت هاي معاونت اداري و توسعه منابع انساني است كه بايد توجه ويژه به آن ها شود.

مدير عامل گروه خودروسازي سايپا نهادينه كردن تفكر و انگيزه صرفه جويي و مديريت هزينه ها در ميان كاركنان و فرهنگ سازي را از ديگر وظايف پيش روي معاونت اداري برشمرد و گفت: با همكاري حوزه هاي تبليغات و اطلاع رساني بايد تلاش كنيم تا اين نوع فرهنگ سازي صورت پذيرد.

وي در خاتمه با اشاره به يادآوري نام گذاري امسال به عنوان سال تحقيق و توسعه و طراحي مهندسي افزود: در حوزه هاي ايمني بهداشت و خدمات با انجام تحقيقات عميق در حوزه هاي سخت افزاري و انساني به آسيب شناسي پرداخته و برنامه هاي آتي را ساماندهي كنيم.

بر اساس اين گزارش منوچهر سلطاني معاون جديد اداري و توسعه منابع انساني گروه خودروسازي سايپا نيز ضمن قدرداني از اعتماد مهندس پوستين دوز مدير عامل گروه خودروسازي سايپا گفت: براي تحقق اهداف منابع انساني همه واحدها در كنار يكديگر خواهند بود و تلاش مي كنيم از تجربيات مديران قبلي استفاده كنيم.

وي افزود: در برنامه هاي بلند مدت سايپا تحول از درون در حال شكل گيري است و معاونت اداري با ايفاي نقش استراتژيك خود در اين راه پشتيبان ساير واحدها خواهد بود.

گفتني است با حكم مهندس نعمت الله پوستين دوز، منوچهر سلطاني به عنوان معاون اداري و توسعه منابع انساني جايگزين مصطفي وحيد زاده شده است.