برنامه ساخت 6هزار و500 مسكن صنعتي در سراسر ايران

حسن قلعه‌نويي در گفت و گو با خبرنگار بورس نیوز، با اشاره به اينكه يكي از اهداف اصلي پروژه پايلوت صنعتي سازي مسكن توانمندسازي پيمانكاران داخلي است، از ورود ابتدايي 22 پيمانكار به اين عرصه و افزايش تعداد آنها تا حدود 40 پيمانكار خبر داد.

وي در عين حال عنوان كرد: يكي از پارامترهاي مهم صنعتي سازي ساختمان ها را افزايش توان پيمانكاران داخلي دانست كه اين امر مي‌تواند به نهادينه شدن صنعتي سازي ساختمان كمك هاي شاياني كند.

قلعه نويي درادامه به تفاهم نامه اي كه بين سه وزارتخانه تعاون، مسكن و شهرسازي و صنايع و معادن منعقد شده اشاره كرد و گفت: برمبناي اين تفاهم نامه، به ترتيب احداث حدود 1100 و 5400 واحد مسكوني در دو مرحله در فازهاي 3 و 5 شهر جديد پرند با مديريت شركت مپسا به عنوان مجري اين طرح در دستور كار قرار گرفته است.

مديرعامل مپسا با اشاره به اينكه توانمند شدن پيمانكاران داخلي در وهله اول باعث افزايش اعتماد و خودباوري در بين سازندگان خواهد شد و به تبع آن اعتماد مردمي به توليدات صنعتي سازان داخلي رو به افزايش مي رود، افزود: اين امر در نهايت منجر به تغيير رويكرد شيوه هاي ساخت از سنتي به صنعتي مي‌شود كه ضمن بارور شدن استعدادها و پتانسيلهاي داخلي، براي رفع نياز داخل كشور نيز مي تواند به عنوان ظرفيتي قابل اتكا براي صدور خدمات فني و مهندسي به خارج از كشور، مثمر ثمر باشد.

وي خاطرنشان كرد: توان داخلي و خودباوري مي تواند تفكرات سيستمي را در صنعت ساختمان نهادينه كند.

او در عين حال عنوان كرد: بايستي سختي توانمندسازي شركتهاي داخلي را در عرصه ورود به فناوريهاي نوين ساختماني وصنعتي سازي تحمل كنيم تا از مزاياي آن بهره مند شويم يا اينكه كار پروژه‌هاي مسكوني را به شركتهاي خارجي بسپاريم و از ايجاد توان داخلي صرفنظر كنيم.

وي همچنين توانمندسازي پيمانكاران داخلي را جزو مأموريتهاي سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران برشمرد و اظهار كرد: توانمندسازي پيمانكاران داخلي مانند ايجاد يك نهالستان در جهت توسعه آن است؛ به طوري كه چنانچه پس از طي فرآيند توانمندسازي و نهادسازي به صورت سيستماتيك، نهادينه شدن و پايداري صنايع نوين ساختماني در بخش ساختمان رخ خواهد داد.

مديرعامل مپسا ادامه داد: در همين ابتداي راه ميزان رشد و ترقي پيمانكاران، مشاوران و ناظران ساختمان با برداشتن دو گام از پروژه پايلوت نشانگر موثر بودن اين حركت عظيم در جهت پياده سازي تفكرات صنعتي است.

وي همچنين اظهار كرد: طبيعي است در طي فرآيند توانمندسازي تا نهادينه شدن مشكلاتي نيز به دليل تفاوت در ضريب رشد پيمانكاران به‌وجود آيد، ولي در هر حال اين اقدام منجر به رشد براي همه شده است.

او در تشريح جزئيات اين رشد، خاطر نشان كرد: البته برخي از رشد چشمگير و برخي ديگر از رشد كمتري برخوردار بوده‌اند، اما اگر بخواهيم براي آينده صنعت ساختمان مسير را هموار كنيم، چاره‌اي جز طي فرآيند توانمندسازي پيمانكاران داخلي نخواهيم داشت.