هوش سازمانی
محسنی مجد، مدیرعامل گروه توسعه صنایع بهشهر:
هوش سازمانی دارای ابعاد گوناگونی است که از مهمترین آن‌ها می‌توان به میل به تغییر در همه اجزای مجموعه، اتحاد و همدلی پرسنل و کارمندان آن سازمان، روحیه کاری بالا، کارآمدی، کارآفرینی، تمایل به کارگیری دانش مورد نیاز و نوآوری در امور مختلف اشاره نمود. در این میان نوآوری را می‌توان یکی از ابعاد مهم هوش سازمانی تلقی کرد. سازمان‌ها برای پیشرفت و ماندن در مسیر رقابت، بیش از گذشته محتاج نوآوری هستند. به معنی دیگر نوآوری موتور محرک سازمان در مسیر توسعه قلمداد می‌شود.
کد خبر: ۲۲۹۴۹۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۷/۲۳
برگزیده ها
بیشتر
سوژه هفته: دلواپسان گرامی، باور بفرمائید این همه سال برای اثبات توانایی‌ها و نبوغ ذهنی شما کافی بوده است؛
"۵۰ سال تحریم و شعار مرگ بر همه"، "۵ سال هم بهبود روابط با دنیا"
چهارشنبه‌های داغ: به مسئولین و حاکمان، ماهانه ۱۵ میلیون تومان حقوق دهید/ یا اوضاع را درست می‌کنند یا همچون کارگران از گرسنگی می‌میرند؛
"دلار ۱۰۰ هزار تومانی و یک نسل کشی تاریخی"
اخبار روز
خبرنامه