چالش‌های اساسی ایمنی و سلامت در صنعت حفاری
به گزارش بورس‌نیوز، حمید بارانگر روز پنجشنبه در نشست راهبردی جایزه ملی تعالی به ارائه بخشی از چالش‌ها و تجربیات کلیدی در حوزه ایمنی و سلامت این صنعت پرداخت و بیان کرد: برخلاف تصوری که گاهی به وجود می‌آید، بزرگ‌ترین ناوگان حفاری خاورمیانه با مشکلات متعددی دست و پنجه نرم می‌کند. برای ایجاد یک تغییر واقعی در جامعه، این تحول باید نخست در نگرش و رفتار فردی ما آغاز شود، نه صرفاً در اقدامات ظاهری.
وی خاطرنشان کرد: در حوزه قانون‌گذاری، اگرچه مجلس و نهادهای بالادستی قوانین متعددی درباره لزوم رعایت ایمنی و مسئولیت‌پذیری در پروژه‌ها تصویب و ابلاغ می‌کنند، ولی در عمل، این قوانین معمولاً به صدور یک گواهینامه برای پیمانکار و انجام امور صوری محدود می‌شود. به طوری که حتی مسئول ایمنی ممکن است تنها با یک گواهینامه صوری در محل پروژه حاضر شود و این وضعیت نظارت واقعی را مختل می‌کند.
بارانگر ادامه داد: در یکی از بزرگ‌ترین پروژه‌های جابجایی دکل‌های حفاری کشور، مسئول ایمنی تنها با در اختیار داشتن یک برگ گواهینامه، مشکلات جدی و چالش‌های بزرگی برای مجموعه ایجاد کرده است. در بسیاری از مواقع، مدیر پروژه مجبور است بین دو فشار، یعنی فشار تولید و ضرورت رعایت ایمنی، انتخاب کند. از یک سو مدیرعامل شرکت نفت بر افزایش تولید تأکید دارد و از سوی دیگر، رعایت مقررات ایمنی و مجوزهای لازم مطرح است که معمولاً به دلایل ساختاری یا فقدان زیرساخت‌های لازم با ضعف‌هایی مواجه می‌شود.
مدیر HSE شرکت ملی حفاری ایران با اشاره به شرایط تاریخی و ساختاری فعالیت‌های حفاری توضیح داد: وضعیت فعلی ممکن است به ۷۰ سال پیش بازگردد و مربوط به زمانی باشد که آن منطقه بیابان مطلق بوده، اما اکنون به محیط زندگی شهروندان نزدیک شده که الزامات ایمنی کاملاً متفاوت و پیچیده‌ای دارد. این موضوع باعث ایجاد فشارهای تصمیم‌گیری بر مدیر HSE می‌شود، چرا که او باید به مدیریت بالادست درباره رشد تولید پاسخگو باشد و در عین حال مسئولیت حوادث احتمالی و رعایت ایمنی نیز بر عهده اوست.
وی افزود: در لحظه وقوع حادثه، مقررات و قوانین مجلس و بازرسی‌ها به سمت مدیران می‌آیند و همه به دنبال تقصیر می‌گردند. اما در عمل، کسی به ساختار پر اشکال و فشارهای اجرایی توجهی نمی‌کند. این روند، دلسردی و کاهش انگیزه را در میان نیروهای متخصص HSE تشدید می‌کند و اگر رویکرد مؤثر و حمایت‌های ساختاری جدی وجود نداشته باشد، آسیب‌های مدیریتی و فنی ادامه خواهدداشت.
بارانگر با اشاره به نامتناسب بودن مناسبات دستمزدی متخصصان HSE نسبت به مسئولیت و ریسک کاری‌شان ادامه داد: در حالی که یک شرکت زیرمجموعه‌ای مسئولیت صدها میلیارد تومانی در جابجایی و عملیات دارد، گاهی ارزشگذاری به متخصصان این حوزه در سطح حقوق ناچیز باقی می‌ماند و هیچ قانون یا ساز و کاری برای دفاع از موقعیت معیشتی این نیروها وجود ندارد.
مدیر HSE شرکت ملی حفاری ایران ابراز امیدواری کرد که با برگزاری نشست‌های تعاملی بیشتر و ایجاد ارتباط مستقیم با مدیران ارشد و سیاست‌گذاران، دغدغه‌های حوزه HSE بیشتر شنیده شده و زمینه اصلاح وضعیت موجود و حمایت مؤثر از نیروهای متخصص این صنعت فراهم شود.
در پایان این مراسم، ضمن اهدای حکم اعضای شورای راهبردی جایزه ملی تعالی، از پوستر این جایزه نیز رونمایی شد. ثبت‌نام این جایزه از خرداد ۱۴۰۴ و فرآیند ارزیابی از مهر آغاز می‌شود و نتایج بررسی‌ها تا خرداد سال ۱۴۰۵ اعلام خواهد شد.
منبع: ایرنا
انتهای پیام/
