زنان 15تا 29 سال در صف اول بيكاري
افزايش توجه زنان براي ورود به بازار كار
توجه به اين مطالب به اين دليل اهميت مييابد كه دولت در فاصله سالهاي اخير بهويژه پس از سال 89 مدعي ايجاد سهميليون و 200هزار فرصت جديد شغلي در كشور شده است كه با اين وجود بايد از ميزان بيكاران مرد و زن در ردههاي سني اصلي متقاضي اشتغال يعني 15 تا 24سال و 15 تا 29سال كاسته ميشد، اما آمارها تحقق اين خواسته را نشان نميدهند. نگاه ديگر به مساله بالا بودن نرخ بيكاري جوانان رده سني 15 تا 29ساله كشور در فاصله سالهاي 84 تا 90 نيز نشانگر اين موضوع است كه اساسا به دليل تمركز كارجويان كشور در اين دوره سني، مجموعه تلاشهاي دولت بايد در ايجاد فضاهاي شغلي براي كارجويان جوان كشور متمركز شود. زنان در سالهاي اخير سهم بيشتري از بيكاري را در كشور داشتهاند كه ميتوان برخي دلايل آن را در اولويت دادن بنگاهها و كارفرمايان در جذب كارجويان مرد، عدم تمايل اكثريت زنان به انجام مشاغل فيزيكي يا عدم جذب آنان در برخي ديگر از رشتههايي كه صرفا مردان ميتوانند آن مشاغل را انجام دهند، جستوجو كرد.
نرخ بيكاري جوانان؛ هميشه دورقمي!
با اين حال آمارهايي كه مركز آمار ايران در فاصله سالهاي 84 تا 90 در زمينه وضعيت نرخ بيكاري كارجويان رده سني 15 تا 29سال ارايه كرده است و همچنين آمارهاي بيكاري مردان و زنان صرفا با يك ساعت كار در هفته محاسبه و اعلام شده است كه خود اين مساله ميتواند اين احتمال را به وجود آورد كه در صورت تغيير تعريف شاغل از بيكار، آمارها به شدت نسبت به ميزان فعلي آن افزايش يابد. به صورت كلي آمارها نشان ميدهد كه هيچگاه در فاصله سالهاي 84 تا 90 نرخ بيكاري كل براي مردان و زنان در فصول مختلف سال كمتر از 3/20درصد نبوده است و فقط در يك مورد مركز آمار ايران نرخ بيكاري مردان و زنان 15 تا 24ساله را در بهار سال 89 به ميزان 6/14درصد اعلام كرد. همچنين در برخي فصول مانند بهار 89 نيز نرخ بيكاري زنان 15 تا 29ساله با افزايشي چشمگير به 5/46درصد رسيد. اين نرخ در پاييز همان سال به ميزان 3/42درصد بود. نرخ بيكاري كارجويان 15 تا 24ساله در پاييز 90 به ميزان 8/45درصد اعلام شده است.
افزايش بيكاري زنان به 46درصد
اين نرخها در حالي اعداد بزرگي را نشان ميدهند كه دولت طي سالهاي اخير همواره اعلام كرده است، توانسته فرصتهاي اشتغالزايي ميليوني را در كشور ايجاد كند. با اين حال اشتغال و مساله بيكاري جوانان در حال حاضر بزرگترين دغدغه و موضوعي است كه ذهن بيشتر خانوادههاي ايراني را به خود مشغول كرده است. همچنين بيميلي كارفرمايان نسبت به جذب جواناني كه هنوز شانس ورود به بازار كار يا تجربه آن را پيدا نكردهاند نيز خود به عنوان معضل جديدي در اين بخش تبديل شده است. به عبارتي امروز با شرايط نامتعادل و عرضه بيش از حد نيروي كار در مقابل تقاضا، كارفرمايان ديگر وقت و هزينه خود را بابت پذيرش نيروهاي مبتدي اختصاص نميدهند كه نمونههاي آن به وضوح در استخدامها و جذب نيرو توسط برخي دستگاهها، بانكها و بنگاههاي بزرگ مشهود است.
گزارش خطا
0 پسندیدم
ارسال نظر
اخبار روز
خبرنامه